ਉਸ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛੋ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ—ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਲਈ ਮਨਾਓ

ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਾਧਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਔਖਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਸਲ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਪੋਸਟਰ ਸਿੰਡਰੋਮ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋ।

ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਠੀਕ ਹੋ।

ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਇਮਾਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ?

ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਖੁਦਾਈ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰੋ।

ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਲੋਕ ਕਿੰਨਾ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣਾ ਦਾਇਰਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਡਾ. isaac herschkopf

ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਜਾਣੋ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਤੁਸੀਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਪਰੇ ਜਾਣ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਇਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ?

ਇਹ ਖੋਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਦੇਵੇਗੀ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।

ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ

ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਨਾਸ਼ਤੇ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੇਟ ਭਰੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਰੇਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆ ਗਏ ਹਨ।

ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਹ ਲੰਚ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਥੱਕੇ ਅਤੇ ਭੁੱਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਘੰਟੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਚੰਗੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ। ਦਿਨ ਜਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਅਸਤ ਸਮਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

੪੪੪ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਅਰਥ

ਵਾਧਾ ਮੰਗਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ

ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ: - ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ - ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ - ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਸਮੀਖਿਆ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ - ਜਦੋਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਸਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਬਜਟ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ

ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲੋ

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਘਿਰੇ ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ।

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਨਿਯਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਓ।

ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੱਪੜੇ ਪਾਓ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਜਾਓ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਿਲਿਆ ਹੈ।

ਵੀਡੀਓ ਕਾਲਾਂ ਦੂਜੇ-ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ

ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੱਲਬਾਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ਾਟ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਨਿੱਜੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ, ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੁੜਨ ਦਾ ਘੱਟ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।

ਵਿਲੀਅਮ ਸ਼ੇਕਸਪੀਅਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਨਾਟਕ

ਇੱਕ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਲਿਖੋ

ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦ ਲਈ ਸ਼ਬਦ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟੈਲੀਪ੍ਰੋਂਪਟਰ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ।

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੱਛਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੱਥ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਲੇਖ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰੋ. ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ।

ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਬਣੋ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਹਾਲੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ ਅਤੇ ਉਸ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ।

ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੀ ਪਿੱਚ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਸਵਾਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੋਗੇ।

ਫਾਲੋ-ਅਪ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਸੁਣਨਾ। ਉਹ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਉਹ ਖੇਤਰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ। ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਉਹੀ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋਣਗੇ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੋਗੇ।

ਨਿਮਰ ਬਣੋ

ਸਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਨਿਮਰ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਨਾ ਕਰੋ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕਿਰਪਾਲੂ ਬਣੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.

'ਹਾਂ' ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ-ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਅਸਤ ਦਿਨ ਵਿੱਚੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਕੇ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿਣਾ ਸੀ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਾਧਾ ਕਮਾਇਆ ਹੈ—ਇਹ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀਆਂ ਨਾਲ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।