ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਣਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਲੋੜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੁਲ ਨੂੰ ਸਾੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਹੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ। ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੋਸ਼ਨੀ ਪਾਏ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੰਤੁਲਨ ਕਾਰਜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ।

ਨਵਾਂ ਫੀਫਾ ਪ੍ਰੋਮੋ

ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਰਵਾਨਗੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਚੁਗਲੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੇਕਨਾਮੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਦੇਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਵੀ ਸਮਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਈ ਢੁਕਵਾਂ ਬਦਲ ਲੱਭ ਸਕੇ। ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ

ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਆਪਣੇ ਅੰਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਮ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਮੰਗੋ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਦੂਸਰੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਸਦਭਾਵਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਗੇ। ਕੁਝ ਭਵਿੱਖੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਿਖਤੀ ਹਵਾਲਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ। ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਬਦਲੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ

ਤੁਹਾਡੀ ਬਦਲੀ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਰੱਸੀਆਂ ਅਜੀਬ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ। ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਲ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ।

ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੋ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਰਕਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਖਾਸ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਖਾਤਿਆਂ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉਸ ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ।

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਇਦਾਦ ਵਾਪਸ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਵਰਦੀਆਂ, ਕੁੰਜੀਆਂ, ਕਲਾਇੰਟ ਸੂਚੀਆਂ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਨਾ ਆ ਸਕੇ ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹੋ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਬਚੋ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਸਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾ ਬੋਲੋ. ਕਿਸੇ ਸਾਬਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਬਦਨਾਮੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਉੱਥੋਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।

ਅੰਗੂਠੇ ਉਂਗਲਾਂ ਹਨ

ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ

ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਸ ਪਹਿਲੂਆਂ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਆਪਣਾ ਅੰਤਮ ਪੇਚੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ

ਅੰਤਮ ਪੇਚੈਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਲਈ ਇਹ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਗਲੀ ਨਿਯਤ ਤਨਖਾਹ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇ। ਦੂਜਿਆਂ ਕੋਲ ਅੰਤਿਮ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਖਾਸ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਆਵੇਗਾ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ।